Stop met AI-trainingen kopen.
Begin met capaciteit bouwen.
Individuele vaardigheid is de basis. Het werk organiseren is de hefboom.
VERIFY™ is de methode voor de mensen die dit dossier bezitten.
Dezelfde tools, enorm uiteenlopende resultaten. Die spreiding is het bewijs: de hefboom is organisatorisch.
Onafhankelijke bronnen wijzen op hetzelfde: de variabele die organisaties die waarde uit AI halen onderscheidt, is niet hoe vaardig hun mensen zijn. Het is hoe hun werk is georganiseerd. Dat is een ontwerpvraagstuk, en ontwerpen is het werk.
van de AI-pilots in bedrijven heeft geen meetbaar effect op het resultaat.
MIT NANDA · via Fortune 2025van de AI-waarde komt uit mensen en proces, niet uit het algoritme of de tools.
BCG · 10-20-70 · 2025heeft een workflow opnieuw ontworpen, de grootste voorspeller van impact op het resultaat.
McKinsey State of AI · 2025verschil in medewerkerssentiment waar leiders betrokken zijn, niet waar het LMS druk is.
BCG AI at Work · 2025De winnende variabele was nooit de sterkste speler.
Nadat een computer Kasparov versloeg, zette hij een ander spel op: mens plus machine. In de freestyle-toernooien die volgden versloegen twee amateurs met drie gewone laptops en een scherp proces zowel grootmeesters als de sterkste schaakcomputers. Kasparovs eigen conclusie: een zwakke mens plus machine plus een beter proces won van een sterke computer alleen, en won van een sterke mens plus machine plus een slechter proces.
Lees dat laatste stuk twee keer. De winnende variabele was niet de beste speler of de beste machine. Het was hoe het werk was georganiseerd. Dat is het hele betoog op deze pagina, twintig jaar eerder.
Kasparov, The Chess Master and the Computer (NYRB, 2010)Het tijdperk van de assistent loopt ten einde. Het werk begint zichzelf te draaien.
Elke workflow staat nu ergens op één lijn: human-in-the-loop, human-on-the-loop, human-out-of-the-loop. Kiezen waar elke workflow zit is nu een leiderschaps- en ontwerpbeslissing, geen IT-beslissing.
Human in the loop
keurt elke stap goed
Human on the loop
houdt toezicht, kan stoppen
Human out of the loop
draait op zichzelf
De klok
Onder de EU AI Act worden de verplichtingen nu gefaseerd ingevoerd, met vereist menselijk toezicht dat meeschaalt met de autonomie van een systeem. De algemene toepassingsdatum is 2 augustus 2026, en de regels voor hoog-risicosystemen volgen daarna. Voor gereguleerde organisaties tikt de bestuurlijke klok al.
Europese Commissie · AI Act-kader“AI vervangt jou niet. Iemand die AI gebruikt wel.” Waar. En alleen de basis.
De hefboom is niet de persoon. Het is het werk. Organiseer het werk rond AI en dezelfde mensen leveren een andere organisatie op. Dat is wat dit programma leert, en wat bijna niemand verkoopt.
Dezelfde zes stappen, op een concept of op je hele organisatie.
VERIFY werkt op twee niveaus. Individuen passen het toe op één AI-taak. Dat is de basis. Dit programma past het toe op de organisatie. Dat is de hefboom.
Niveau 1 · individu
VERIFY een concept
Het oordeel om een verzinsel te onderscheppen, een standaard te zetten, iets te leveren dat verdedigbaar is. De basis die elke professional nodig heeft.
Niveau 2 · organisatie
VERIFY je organisatie
Dezelfde zes stappen, op het werk zelf: waar de waarde zit, de regels, de workflows, de rollen, de coaching, het leiderschap. De hefboom die dit programma aanzet.
Zes stappen om capaciteit te bouwen.
Zes stappen, op volgorde. Je voert elke stap uit op echt werk, op één AI-concept én op de hele organisatie. Elke stap trekt aan een andere hefboom en levert je iets op waar je mee verder kunt.
Verifieer de waarde
Begin niet bij de tool. Breng in kaart hoe het werk echt gebeurt en waar de AI-waarde werkelijk zit.
Takeaway
Een kaart van je workflows met de plekken van hoge waarde en hoge frequentie gemarkeerd.
Zicht op de workflow
Establish de standaard en de regels
Hoe goed eruitziet, welke data waarheen gaat, wie tekent. Gelaagd, niet “wees voorzichtig.”
Bestuurt nu ook de verschuiving naar agents: wat autonoom draait, en wat een mens behoudt.
Takeaway
Een gelaagde standaard: de lat voor goed, waar data heen gaat, en wat zonder mens draait.
Beslissingsrechten en risico
Redesign het werk en de rollen
Bouw de workflow opnieuw op met AI in de kamer. Bepaal opnieuw wie het eerste concept maakt, wie reviewt, wie de grenskeuze maakt.
Takeaway
Een hertekende workflow: wie het concept maakt, wie reviewt, wie de grenskeuze bezit.
Herontwerp van workflow en rollen
Investeer in coaching
Capaciteit groeit door blootstelling. Coaches, geen trainers, zetten blootstelling om in groei.
Behandelt nu ook wie je als champion aanstelt: het profiel en het netwerk, niet alleen het pleidooi voor coaching.
Takeaway
Aangewezen coaches en een champion die blootstelling omzetten in capaciteit die blijft.
Interne coachingcapaciteit
Front it vanuit het leiderschap
Mensen kijken naar hun managers. Zichtbaar gebruik door leiders beweegt de organisatie meer dan welke cursus dan ook.
Takeaway
Een korte set zichtbare gewoontes van leiders waar mensen zich echt op richten.
Gedrag van leiders
Yield blijvende capaciteit
Veranker, faseer, meet output in plaats van aanwezigheid. Capaciteit stapelt zich op. Een badge niet.
Takeaway
Een systeem dat output meet en zich opstapelt, geen certificaat dat verloopt.
Het systeem
De menselijke kern tekent zichzelf.
De vijf C's (curiosity, courage, creativity, compassion, communication) zijn ook een kaart. Een stap die echt nieuwsgierigheid, moed, creativiteit, compassie of communicatie vraagt, is een stap die een mens houdt. Een stap die geen van die vijf nodig heeft, is werk dat je rond AI kunt herontwerpen. De menselijke kern tekent zichzelf.
Vier mensen bezitten dit dossier.
Als jij learning en development leidt,
L&D
Jouw laag is coachingcapaciteit. Eerste stap: stap af van het kopen van curriculum en bouw coaches die naast het werk zitten.
Als jij HR of people leidt,
HR
Jouw laag is rollen en prikkels. Eerste stap: herontwerp de rollen en beloon het heringerichte werk, niet de uren.
Als jij in de directie zit,
De directie
Jouw laag is beslissingsrechten. Eerste stap: maak je eigen AI-gebruik zichtbaar en bepaal wie beslist wat autonoom draait.
Als jij de interne champion bent,
De champion
Jouw laag is coaching op echt werk. Eerste stap: neem één lopende workflow en coach een team er openlijk doorheen.
De champion is een profiel, geen vrijwilliger: stel iemand aan die AI al op echt werk gebruikt, vertrouwd wordt door collega's, gul lesgeeft, en beschermde tijd krijgt om het te doen.
In eigen tempo. Toegepast op je eigen organisatie.
Werk de zes stappen door
Korte video's, met het onderzoek in beeld. Elke bewering toont zijn bron.
Pas elke stap toe op echt werk
Neem één workflow in je organisatie en voer die onderweg door de zes stappen.
Breng het naar de cohort
Optioneel. Een kleine groep, live bijeen, die feedback geeft op wat je echt bouwt.
Vertrek met een plan, geen badge
Een capaciteitsplan voor 90 dagen en je eerste stap gezet. Het werk gaat daarna door.
Wat het van je vraagt
±18 uur met het programma, ongeveer 90 minuten per week
±48 uur gereserveerde praktijktijd, ongeveer een halve dag per week, binnen je eigen werk
De praktijk is geen huiswerk bovenop je baan. Het is je bestaande werk, anders georganiseerd.
Gebouwd door iemand binnen het werk, niet door iemand die het samenvat.
Marco van Hout houdt zich al twee decennia bezig met het ontwerpen en leiden van transformatiewerk. Hij richtte de Digital Society School op aan de Hogeschool van Amsterdam, was medeoprichter van de UNDP Global Goals Jam, gaf les aan IE University Madrid, en is oprichter en bouwer van Metodic.io, een AI-facilitatieplatform. Hij werkt met overheden, publieke instellingen, hoger onderwijs, bedrijven en mkb. Hij werkte met KLM, Philips, Unilever, Mars en PepsiCo.
De cursus is geen samenvatting van drie consultancyrapporten. Hij komt voort uit een levende kennisbasis die hij elke week bijhoudt, en uit het feit dat hij in de kamer zit terwijl organisaties dit werk doen.
Marco van Hout
Oprichter, Demadera · transformatieontwerper
Metodic.io
Oprichter en bouwer · AI-facilitatieplatform
Digital Society School
Oprichtend Creative & Learning Director
UNDP Global Goals Jam
Medeoprichter · 100+ steden per jaar
IE University, Madrid
Voormalig docent
Eerdere klanten
KLM · Philips · Unilever · Mars · PepsiCo
Door sectoren heen
Overheid · publieke instellingen · hoger onderwijs · bedrijven · mkb
Wat mensen zeggen na het werk.
Uit capaciteitsprogramma's van meerdere weken met overheden en organisaties, waar het werk lang na de laatste sessie doorgaat.
De diepgang en opbouw van dit proces waren opmerkelijk. Ik beloof de inzichten dichtbij te houden en ze om te zetten in tools die ik weer kan oproepen.
Programmadeelnemer
Capaciteitsprogramma van meerdere weken
We kwamen binnen in de veronderstelling dat AI een trainingsprobleem was. Aan het eind herontwierpen we het werk zelf. Dat veranderde hoe de hele organisatie het aanpakt.
Programmadeelnemer
Capaciteitsprogramma overheid
Het leerproces voortzetten, en beloven deze inzichten in ons werk te benutten.
Programmadeelnemer
Slotreflectie · week 5
Namen en organisaties zijn weggelaten onder geheimhouding met de klant.
Hier begint capaciteit. Geen badge die je afrondt.
Capaciteit wordt gebouwd in het werk, met coaching, over maanden. Dat is wat het onderzoek laat zien. Dus is er geen certificaat. Je vertrekt met de methode, een plan voor 90 dagen, en de eerste stap gezet.
Wat je niet krijgt
Een certificaat
Wat je wel krijgt
De methode · een plan voor 90 dagen · de eerste stap
Een gedrukt playbook, thuisbezorgd.
Geen pdf die je in een map vergeet. Een werkdocument dat je voor je eigen organisatie invult terwijl je door VERIFY beweegt. Layflat-binding zodat het open blijft liggen naast je toetsenbord, full colour op zwaar papier, wereldwijd verzonden. Een boek van €79, inbegrepen in het programma.
Nu beschikbaar in het Engels. De Nederlandse en Spaanse editie volgen binnenkort.
Alleen het boek? €79 + verzendkosten gedrukt, of €39 als PDF. Beide worden volledig verrekend met de programmaprijs als je binnen 60 dagen instapt.
Bestel het boek
1 / 101 · De cover, en het argument waarmee het boek opent.
Een begeleid programma, geen cursus.
Je koopt geen video's. Je koopt een methode, een AI-facilitator die je door je eigen organisatie loodst, de werkproducten waarmee je vertrekt, en een gedrukt playbook in de bus. Geprijsd voor de persoon die het AI-dossier bezit, niet voor de gelegenheidsleerling.
De cohort loopt 90 dagen: kickoff 7 september, afsluitende re-score begin december. Eén betaling, levenslange toegang. €390 early bird tot 15 augustus, €450 tot de cohort start, daarna €590.
- Het volledige VERIFY-programma op organisatieniveau
- Een AI-facilitator die je door je eigen workflows begeleidt
- Twee live sessies met mij: de kickoff op 7 september, en de day-90-afsluiting begin december waarin je opnieuw scoort tegen dag één
- Persoonlijke coachinggesprekken van 30 minuten met mij, in te plannen wanneer je ze nodig hebt, binnen de prijs
- Het layflat-playbook in full colour, een boek van €79, wereldwijd verzonden
- De werkproducten: een waardescan, een gelaagde standaard, een plan voor 90 dagen
- Je eerste echte organisatorische stap, gezet voordat je klaar bent
De founding-cohort start 7 september. Schrijf je nu in en het playbook wordt direct naar je verzonden. Early bird tot 15 augustus, daarna €450.
Kom je als duo of team? Vraag een voorstel op maat aan →Waar dit zit
Drie niveaus, één methode.
Begin in eigen tempo. Wanneer je klaar bent om rechtstreeks met mij te werken, is de cohort het volgende niveau.
Dit programma
€390 → €590
Begeleid en in eigen tempo, met de facilitator en het playbook. Geen cohort, ga op je eigen tempo.
De cohort · werk met mij
€3.500+ / plek
Drie maanden met Marco, intens en daarna ingebed. Je bouwt echte capaciteit, je leert niet alleen de methode.
Enterprise
Laten we praten
Uitgerold over teams, per plek, gemeten op output.
Geprijsd als een begeleid programma, want dat is het. Geen videobibliotheek die je op prijs vergelijkt, en geen badge die je koopt. De marge die je telt is de workflow die je herontwerpt, niet de prijs.
Een capaciteitsprogramma, gebouwd voor jouw organisatie.
Het begint met een diagnose: de capaciteitsscan, plus een waardescan van één echte workflow. Van daaruit een ontworpen programma dat echt werk herontwerpt, een champion-netwerk bouwt, en de verschuiving naar agents bestuurt. Senior, op maat, vanuit de relatie. Geen plek die je koopt, een programma dat we samen bouwen.
Diagnose
Capaciteitsscan + waardescan van één workflow
Ontwerp
Herontwerp echt werk, bouw het champion-netwerk
Bestuur
Stel de autonomiestandaard voor de verschuiving naar agents
Begin hier
De AI Capability Diagnose
Een betaalde eerste stap die een gescoorde capaciteitsbasislijn levert, een waardescan van één workflow, en een geschreven aanbeveling voor de eerste stap. De laagdrempelige manier om te zien waar je organisatie echt staat.
Het maatwerktraject, geen licentie per plek.
Volledig remote, wereldwijd
In elke tijdzone. Het programma, de facilitator en de live sessies zijn gebouwd om remote-first te draaien.
Remote met wat reizen
Vooral remote, met fysieke momenten waar ze ertoe doen: een kickoff, een herontwerp-workshop, een leiderschapssessie.
Fysiek · Nederland
Ter plekke voor organisaties in Nederland wanneer het werk vraagt om in de kamer te zijn.
Voor de mensen die het AI-dossier bezitten.
L&D, HR, transformatieleads, interne AI-champions. Begin op eigen kracht, of werk rechtstreeks met mij wanneer je er klaar voor bent.
De organisaties die uitlopen hebben AI niet het langst bestudeerd. Ze begonnen het eerst met herontwerpen, en leerden het snelst.
Founding-cohort · 7 sept → begin dec
Het begeleide programma
In eigen tempo, de AI-facilitator op je eigen workflows, het playbook bij je thuis. Negentig dagen van kickoff tot re-score, daarna levenslange toegang. Schrijf je nu in voor de early-bird-prijs van €390 (tot 15 augustus, daarna €450) en het playbook wordt direct verzonden. Of kom op de lijst en beslis later.
Je hoeft niet te wachten om te beginnen. Het playbook is nu al verkrijgbaar, en de volledige prijs wordt verrekend met het programma als je instapt.
Nog niet klaar om te beslissen? Laat je e-mail achter en ik herinner je eraan voordat de early-bird-prijs stopt.
Het volgende niveau
Werk met mij · de cohort
Drie maanden met Marco en ~20 collega's. Intens aan het begin, afbouwend terwijl het inbedt, zodat je echte capaciteit bouwt in je organisatie, en niet alleen de methode leert. Vormt zich nu, op uitnodiging.
We lezen elk verzoek.
De nieuwsbrief
The Capability Edge
Het bewijs en de stappen, elke week. Hoe organisaties AI-toegang omzetten in echte capaciteit, met het onderzoek dat het onderbouwt.